RECRUIT | EDIX CAREEA

新卒採用・キャリア採用

共に新しい価値観を創造する仲間を募集します。今までの経験や情熱を発揮できる場所で活躍していただきます。下記の募集要項をご確認の上、ご応募お待ちしております。

職種	・プログラマー・システムエンジニア・プロジェクリーダー・プロジェクトマネージャー
応募資格	プログラミングの実務経験が半年以上ある方（ジャンルや言語不問）・学歴不問・20代・30代活躍中・経験浅めの方もまずはご応募ください！
勤務地	東京都
休日・休暇	【年間休日125日】・完全週休2日（土・日）・祝日・GW ・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇
給与	月給25万円～＋賞与年2回＋実績賞与年2回＋残業手当 ※昇給年2回あり ※経験やスキル、前職の給与などを考慮した上で決定します ※試用期間3ヵ月。その間、給与・待遇等に差異はありません ※残業代は15分単位で全額支給します【昇給実例】・年収378万円→年収527万円（前年比139％）・年収378万円→年収450万円（前年比119％） ※前期、今期の開始時点で比較した際の基本給のみの増加率です。残業代・インセンティブは含みません。実際の給与例 ◎年収400万円／入社2年目（26歳）メンバー ◎年収520万円／入社4年目（36歳）課長 ◎年収700万円／入社3年目（43歳）部長【役職に就くまでの期間実例】・男性42歳：入社1年2ヶ月目で部長へ・女性28歳：入社1年1ヶ月目で課長へ・男性26歳：入社8ヶ月目で課長へ・男性28歳：入社2年4ヶ月目で部長へ ※年齢は入社当時
福利厚生	・昇給年2回・賞与年2回（7月・12月）・実績賞与（インセンティブ）年2回 →個人の売上目標を達成した場合・マネジメント賞与（課長職以上・毎月） →自身が管掌する部や課の売上目標を達成した場合・社会保険完備・資格取得補助制度 ※事前申請の後、資格試験合格の際は受検料を会社が負担します・資格手当制度・交通費支給（月3万円まで）・私服OK ・時間外手当（100％支給）・産育休制度・退職金制度・産業医による健康相談・屋内禁煙・社内にダーツボードが設置されています。【エンジニアが所属するシステム部の約3割が女性です】業界内では、比較的女性の割合も多いのが当社の特徴です。ライフイベントに合わせて長く働ける環境を構築しており、男女問わず活躍しています！

採用までの流れ

内定まで1週間～1か月を想定しています。キャリア採用の方の入社日につきましては応相談となりますので、遠慮なくご希望をお伝えください。

メールで応募

求人エントリーフォームよりお問い合わせください

書類選考

3営業日以内で選考の結果をお返事いたします

面接

書類選考を通過された方は面接をお願いしています。
面接は1回を想定しております。

合否の連絡

面接から約1週間後に合否をご連絡いたします

ご応募の参考となるように、過去にいただいたご質問とその回答をまとめました。その他、ご質問がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

応募方法を教えてください。

選考期間を教えてください。

オンラインでの面接は可能ですか？

社風を教えてください。

試用期間はありますか？

通勤手当はありますか？

再応募は可能でしょうか？

服装の規程はありますか？

副業は可能ですか？

リモートワークは可能ですか？

採用後の研修はどのような内容ですか？

女性が働きやすい環境ですか？

アプリ開発エンジニア（iOS／Android）

共に新しい価値観を創造する仲間を募集します。今までの経験や情熱を発揮できる場所で活躍していただきます。下記の募集要項をご確認の上、ご応募お待ちしております。

職種	・アプリ開発エンジニア（iOS／Android）
応募資格	iOS／Androidの開発経験が1年以上ある方・学歴不問・20代・30代活躍中・経験浅めの方もまずはご応募ください！
業務内容	■業務の特徴：・登録者数10万ユーザーのBtoCのアプリ開発に携わって頂きます。DXを導入し業界の刷新を目指したアプリとなっており、新規機能の追加がメインとなります。・ご担当いただく業務範囲はプロジェクト管理、上流、開発となり、本選考の過程で決定いたします。 ■エンジニアが働く環境：・開発スタイルはチーム、プロジェクトによっても異なりますが、アジャイル開発がメインとなっております。・チャットによるコミュニケーションツールが浸透しており、他部門のエンジニアともオンラインで情報交換などができる環境です。・プロジェクトの状況、役割にもよりますがリモート勤務可能です。現在稼働メンバーは50%がフルリモート。他メンバーはリモートと出社が半々になっております。
勤務地	東京都港区赤坂東京都台東区上野
休日・休暇	【年間休日125日】・完全週休2日（土・日）・祝日・GW ・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇
給与	月給30万円～＋賞与年2回＋実績賞与年2回＋残業手当 ※昇給年2回あり ※経験やスキル、前職の給与などを考慮した上で決定します ※試用期間3ヵ月。その間、給与・待遇等に差異はありません ※残業代は15分単位で全額支給します【昇給実例】・年収378万円→年収527万円（前年比139％）・年収378万円→年収450万円（前年比119％） ※前期、今期の開始時点で比較した際の基本給のみの増加率です。残業代・インセンティブは含みません。実際の給与例 ◎年収400万円／入社2年目（26歳）メンバー ◎年収520万円／入社4年目（36歳）課長 ◎年収700万円／入社3年目（43歳）部長【役職に就くまでの期間実例】・男性42歳：入社1年2ヶ月目で部長へ・女性28歳：入社1年1ヶ月目で課長へ・男性26歳：入社8ヶ月目で課長へ・男性28歳：入社2年4ヶ月目で部長へ ※年齢は入社当時
福利厚生	・昇給年2回・賞与年2回（7月・12月）・実績賞与（インセンティブ）年2回 →個人の売上目標を達成した場合・マネジメント賞与（課長職以上・毎月） →自身が管掌する部や課の売上目標を達成した場合・社会保険完備・資格取得補助制度 ※事前申請の後、資格試験合格の際は受検料を会社が負担します・資格手当制度・交通費支給（月3万円まで）・私服OK ・時間外手当（100％支給）・産育休制度・退職金制度・産業医による健康相談・屋内禁煙・社内にダーツボードが設置されています。【エンジニアが所属するシステム部の約3割が女性です】業界内では、比較的女性の割合も多いのが当社の特徴です。ライフイベントに合わせて長く働ける環境を構築しており、男女問わず活躍しています！

SES営業職

昨今の事業好調の影響もあり、より丁寧なサポートができる体制を目指して増員を計画！
ともに切磋琢磨できる頼もしいメンバーをお待ちしております。

職種	・SES営業
応募資格	◆職種・業界経験は問いません！　※営業経験がある方は諸手を挙げて大歓迎♪ ◆業界最高水準のインセンティブ制度を導入　※とにかくお金を稼ぎたい方大歓迎※
業務内容	●主な仕事内容既存のクライアントが抱えているプロジェクトをヒアリングし、当社のIT技術者にマッチする案件を選定していただきます。また既存クライアント以外にも新規クライアントの開拓なども行っております。 ※前提として、昨今IT業界では、人材不足が叫ばれており、既存顧客からの引き合いも多数いただいています。需給バランスが崩れており、ニーズがある中での営業活動となるので、非常に営業しやすい環境となっています。 ●具体的な業務内容・新規クライアント開拓・親交・参画するプロジェクトが決まっていないエンジニアとの面談・希望やキャリア設計をヒアリングし、最適なプロジェクトをピックアップ・IT技術者を伴い、選定したクライアント先を訪問・IT技術者がクライアント先に常駐後は勤怠管理などのマネジメント ※プロジェクト例…インフラ設計、大手クレジット会社での新システム構築、携帯電話のアプリ開発、AP基盤開発など ※アポイントや業務都合による柔軟な勤務時間調整が可能
勤務地	東京都台東区上野
休日・休暇	【年間休日125日】・完全週休2日（土・日）・祝日・GW ・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇
給与	月給　250,000　～　500,000円（想定年収　3,000,000円　～　12,000,000円） ●インセンティブについて年収1000万円以上稼げる仕組みを提供します。業績賞与(インセンティブ)年2回【昇給実例】・年収378万円→年収527万円（前年比139％）・年収378万円→年収450万円（前年比119％） ※前期、今期の開始時点で比較した際の基本給のみの増加率です。残業代・インセンティブは含みません。 34歳　入社2年目(経験10年) 　月給46万円×12ヶ月＋業績インセンティブ約200万円 ※入社2年目に部長昇進 37歳　入社2年目(経験7年) 　月給40万円×12ヶ月＋業績インセンティブ約100万円
福利厚生	・昇給年2回・賞与年2回（7月・12月）・実績賞与（インセンティブ）年2回 →個人の売上目標を達成した場合・マネジメント賞与（課長職以上・毎月） →自身が管掌する部や課の売上目標を達成した場合・社会保険完備・資格取得補助制度 ※事前申請の後、資格試験合格の際は受検料を会社が負担します・資格手当制度・交通費支給（月3万円まで）・私服OK ・時間外手当（100％支給）・産育休制度・退職金制度・産業医による健康相談・屋内禁煙・社内にダーツボードが設置されています。

インフラエンジニア

2006年設立の当社は、受託・SES事業・自社サービス等を展開。最近はネットワークのチーム参画案件や、クラウド関係の案件増加に伴い人員が不足してきました。
そこで、ネットワーク案件拡大、クラウド関係の技術力強化のため、実務経験が浅いエンジニアも含め、新メンバーを増員募集いたします。

職種	・インフラエンジニア
応募資格	＜経験が浅めの方も歓迎！＞ ◆インフラエンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ※実務未経験でもCCNAなど資格をお持ちの方は歓迎です ☆独学中の方、実務経験3か月未満の方も大歓迎です！ ◆学歴不問 ◆20代・30代活躍中
業務内容	■業務の特徴：【あくまでも“一例”です。ほかにもさまざまな案件があります。】・クリニック向けアプリケーション受託開発・某大手小売業社【AI販売予測・分析システム開発案件】・地方自治体・大学等と連携をした地方創生・DX事業・伝統工芸のDX事業・大手インターネット事業会社【ニュース配信サービスのサーバサイド開発、API開発案件】・広告サービス事業会社【管理画面、API開発案件】ほか ■開発環境： ■案件例1 概要：エンタメ系企業様向け基幹システムで利用するDB及び関連サーバのリプレイス開発環境：CiscoRouter,Catalyst,Microsoft Azure,Ansible,WebLogic,BIG-IP 他担当工程：設計、構築、テスト、運用特徴：大規模システムリプレイスPJのリーダーとして携わっていただきます ■案件例2 概要：顧客オンプレ環境のインフラ基盤に関するクラウド移行業務　　　　　　　　運用設計に関する改善および運用支援開発環境：AmazonAWS,Microsoft Azure,Linux,Oracle,VMware,ESXi,Solaris 担当工程：要件定義、設計、構築、テスト、運用 ★その他：休憩時間自由、フリードリンク、開発ツール自由、服装自由、勤務スタイルはリモ―トなど
勤務地	東京都台東区上野（本社）東京23区
休日・休暇	【年間休日125日】・完全週休2日（土・日）・祝日・GW ・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇
給与	月給30万円～＋賞与年2回＋実績賞与年2回＋残業手当 ※昇給年2回あり ※経験やスキル、前職の給与などを考慮した上で決定します ※試用期間3ヵ月。その間、給与・待遇等に差異はありません ※残業代は1分単位で全額支給します【昇給実例】・年収378万円→年収527万円（前年比139％）・年収378万円→年収450万円（前年比119％） ※前期、今期の開始時点で比較した際の基本給のみの増加率です。残業代・インセンティブは含みません。実際の給与例 ◎年収400万円／入社2年目（26歳）メンバー ◎年収520万円／入社4年目（36歳）課長 ◎年収700万円／入社3年目（43歳）部長【役職に就くまでの期間実例】・男性42歳：入社1年2ヶ月目で部長へ・女性28歳：入社1年1ヶ月目で課長へ・男性26歳：入社8ヶ月目で課長へ・男性28歳：入社2年4ヶ月目で部長へ ※年齢は入社当時
福利厚生	・昇給年2回・賞与年2回（7月・12月）・実績賞与（インセンティブ）年2回 →個人の売上目標を達成した場合・マネジメント賞与（課長職以上・毎月） →自身が管掌する部や課の売上目標を達成した場合・社会保険完備・資格取得補助制度 ※事前申請の後、資格試験合格の際は受検料を会社が負担します・資格手当制度・交通費支給（月3万円まで）・私服OK ・時間外手当（100％支給）・産育休制度・退職金制度・産業医による健康相談・屋内禁煙・社内にダーツボードが設置されています。【エンジニアが所属するシステム部の約3割が女性です】業界内では、比較的女性の割合も多いのが当社の特徴です。ライフイベントに合わせて長く働ける環境を構築しており、男女問わず活躍しています！

開発エンジニア

2006年設立の当社は、受託・SES事業・自社サービス等を展開。最近は案件増加に伴い人員が不足してきました。
そこで、受託開発や自社サービスの強化のため、実務経験が浅いエンジニアも含め、新メンバーを増員募集いたします。

職種	・開発エンジニア
応募資格	＜実務未経験や経験が半年～など経験浅めの方も歓迎！＞ ◆エンジニアとしての実務経験をお持ちの方 ※Java、PHP、JavaScript、Python、Cなどは歓迎！ ◆学歴不問 ◆実務未経験(独学やスクールなどで学ばれてた方)も歓迎！
業務内容	■業務の特徴： Webサービスやモバイルアプリケーションの開発等に携わっていただきます。あなたの経験や希望、理想とするキャリアパスを踏まえ、担当するプロジェクトやフェーズを決めていきます。《事業拡大中の当社。理想のキャリアパス、描けます！》 DX事業（地方創生）や教育事業（プロクライム運営・講師)など、SES事業だけではなく経験に応じて新たな業務やセカンドキャリアも描ける環境です！ ■開発環境： ▼言語／フレームワーク他 Java、C、C++、PHP、Python、JavaScript、Objective-C、 Swift、Kotlin、TypeScript、R、Laravel、React、Vue.js、Node.js、Angular、Spring、Django ▼DB SQL、MySQL、PostgreSQL ▼OS Linux、iOS、Android ・開発手法：ウォーターフォール開発、スクラム開発、アジャイル開発（テスト駆動型）他 ■具体的な案件例 1.動画配信Flutterアプリ開発プロジェクト【詳細】スマホアプリから外部ディスプレイに対して動画配信、視聴するためのアプリ開発。　　　　Flutterで、Android/iPhone向けのアプリを開発。【担当工程】詳細設計、開発、テスト【言語】　　Dart(Flutter), Java, Kotlin, Swift 【環境】　　Android Studio, FlutterSDK 【ツール】　Amazon Fire Stick, Chromecast, Apple TV 【規模】　　8名 2.大手アパレル製造小売業にて在庫最適化ロジックの開発【概要】倉庫在庫最適化ロジックの導入により顧客の商品購入機会損失の削減を図る。　　　　最適化ロジックの開発、精度改善の実施。【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、開発、テスト、保守【言語】　　Python(numpy, pandas), ShellScript 【環境】　　AWS(RDS、Aurora、ECS), GCP(BigQuery, Airflow) 【ツール】　kibana, Grafana, Elasticsearch, GitHub, Jenkins, JIRA, Confluence 【規模】　　10名 ※記載は一例です
勤務地	東京都台東区上野東京23区
休日・休暇	【年間休日125日】・完全週休2日（土・日）・祝日・GW ・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇・産前産後休暇・育児休暇・慶弔休暇
給与	月給30万円～＋賞与年2回＋実績賞与年2回＋残業手当 ※昇給年2回あり ※経験やスキル、前職の給与などを考慮した上で決定します ※試用期間3ヵ月。その間、給与・待遇等に差異はありません ※残業代は15分単位で全額支給します【昇給実例】・年収378万円→年収527万円（前年比139％）・年収378万円→年収450万円（前年比119％） ※前期、今期の開始時点で比較した際の基本給のみの増加率です。残業代・インセンティブは含みません。実際の給与例 ◎年収400万円／入社2年目（26歳）メンバー ◎年収520万円／入社4年目（36歳）課長 ◎年収700万円／入社3年目（43歳）部長【役職に就くまでの期間実例】・男性42歳：入社1年2ヶ月目で部長へ・女性28歳：入社1年1ヶ月目で課長へ・男性26歳：入社8ヶ月目で課長へ・男性28歳：入社2年4ヶ月目で部長へ ※年齢は入社当時
福利厚生	・昇給年2回・賞与年2回（7月・12月）・実績賞与（インセンティブ）年2回 →個人の売上目標を達成した場合・マネジメント賞与（課長職以上・毎月） →自身が管掌する部や課の売上目標を達成した場合・社会保険完備・資格取得補助制度 ※事前申請の後、資格試験合格の際は受検料を会社が負担します・資格手当制度・交通費支給（月3万円まで）・私服OK ・時間外手当（100％支給）・産育休制度・退職金制度・産業医による健康相談・屋内禁煙・社内にダーツボードが設置されています。【エンジニアが所属するシステム部の約3割が女性です】業界内では、比較的女性の割合も多いのが当社の特徴です。ライフイベントに合わせて長く働ける環境を構築しており、男女問わず活躍しています！